Kombi-Komplettpaket Organisation, Org I - IV

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Das Komplettpaket "Organisation" ersetzt ein komplettes Seminar zum Thema, das oft viele hundert EUR kostet.

 

 Die Videos sind - im Gegensatz zu einem Seminar -  immer wieder abspielbar.

 

Erwartete Ergebnisse: Das souveräne Beherrschen des Themas "Organisation".

 

 

 

Kombi-Komplettpaket Org I - IV, 9 Videos und das komplette Begleitkript für 178 EUR

 

Steuerlich voll absetzbar!

 

 

Hinweis: Wenn extra Datensicherung gewünscht wird, bitte "Download Protection"

wählen und NICHT die Backup-CD.

 

 

Bildnachweis: fotolia

Phänomenale Ergebnisse!

Org I: Organisation, Grundsätzliches

Definition der Organisation, Disposition, Improvisation, Elemente organisatiorischer Systeme, Beziehungen innerhalb der Elemente, Aufbauorganisation u. Ablauforganisation, Beziehungen zwischen Aufbau- u. Ablauforganisation, Organigramm, Definition von Stelle u. Abteilung, Prinzipien zur Bildung von Stellen, Arten von Stellen, Ablauforganisation: Aufspaltung der Aufgaben: verrichtungsorientiert u. objektorientiert, sowie nach Rang, Phase u. Zweck, Substitutionsprinzip der Organisation, Peter Prinzip, Parkinsons Gesetz, Leitsatz der Einheit von Aufgabe, Verantwortung u. Kompetenz, Bedeutung von Beziehungsnetzen u. Seilschaften, Struktur folgt Strategie, Eisberg-Modell.(Bildnachweis: fotolia)

 

2 Videos zum Herunterladen mit Begleitskript 28,80 EUR

 

 

 

Org II: Aufbauorganisation

Ein-Linien-Systeme, Visualisierung u. Kritik, Mehr-Linien-System, Visualisierung u. Kritik, Stab-Linien-Systeme, Grundgedanke, Visualisierung u. Kritik, Produktmanager mit Voll- u. Teilkompetenz, Spartenorganisation, Vergleich mit Funktionalprinzip, Profit-Center u. Investment-Center, Matrix-Organisation, Grundgedanke u. Kritik, Teamorganisation, Grund- gedanke u. Kritik.

 

2 Videos zum Herunterladen mit Begleitskript 48,80 EUR

 

Bildnachweis: fotolia

Org III: Organisationsentwicklung

Moderne Managementkonzepte: Lean-Management, Kontinuierlicher Verbesserungs- prozess, Business Reengineering, Arten des Wandels: kontinuierlich u. diskontinuierlich, Auslöser für Wandel. Viele Veränderungsprozesse sind daran gescheitert, dass die Betriebswirtschaftslehre mit ihrer Kosten- und Zeitorientierung den Menschen dominiert hat. Hier wird ein menschenorientierter Change-Mananagement-Ansatz gezeigt. Wenn die Gefühle von Menschen beachtet werden, dann gestalten sie den Prozess aktiv und positiv mit. In diesem Teil lernen Sie, wie.

 

2 Videos  zum Herunterladen mit Begleitskript 48,80 EUR

 

Bildnachweis: fotolia

 

Org IV: Ablauforganisation

Techniken zur Erfassung von Abläufen: Interview, Fragebogen, Dauerbeobachtung, Multimomentaufnahme, Berichtswesen u. Quellenstudium, Visualisierung von Abläufen: Ablaufplan, Listungstechnik, Gantt-Technik, Plannet-Technik, Netzplan, Grundaufgabe der Netzplantechnik, Anwendungsbeispiele, Vorausetzungen für die Anwendung, CPM-Technik u. PERT-Technik, Darstellungsformen: Pfeil- u. Knotentechnik, umfassende Übungsaufgabe mit Entwicklung der Lösung: Zeichnung des Netzplans, Vorwärtsterminierung, Rückwärtsterminierung, kritischer Weg , gesamte Pufferzeit, freie Pufferzeit.

 

3 Videos zum Herunterladen mit Begleitskript 58,80 EUR

 

Bildnachweis: fotolia

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